Здравствуйте, Артём!
Трудовой договор, который Вы приложили, заключен с ООО, а не с индивидуальным предпринимателем.
Либо Вы не тот договор приложили, либо какой-то информации не хватает.
«Закрытие» работодателя само по себе основанием для увольнения не является, нужно знать, что у Вас за работодатель все-таки (организация или ИП) и что происходит с юридической стороны (ликвидация организации, например).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).