Вопрос: Вправе ли работодатель после окончания отпуска по БиР заключить новый срочный трудовой договор с

Добрый день!

Заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг) до 31.12.2022.

14.09.2022 сотрудница уходить в отпуск по беременности и родам, который продлится до 31.01.2023г. Работодатель продлит срочный трудовой договор до окончания этого отпуска.

Вопрос: Вправе ли работодатель после окончания отпуска по БиР заключить новый срочный трудовой договор с сотрудницей на время отпуска по уходу за ребенком по такой же статье на год, чтобы она не теряла выплаты от фсс?