Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудников
Добрый день.Уведомление выдано сотруднику 23 октября 2013г. каким числом я должна его уволить по сокращению?
Добрый день, Ирина!
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении начнется со дня, когда сотрудник ознакомлен под подпись с уведомлением о сокращении .
На основании части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ срок истекает в соответствующее число последнего месяца предупреждения.
Если Вы уведомили сотрудника о сокращении 23 октября 2013 года, то дата увольнения должна быть не ранее чем 23 декабря 2013 года (это первый день, минимально приемлемый для увольнения). В подтверждение привожу судебную практику — апелляционное определение Московского областного суда от 15 апреля 2013 года № 33-7751/2013.
С уважением, Зинатуллина Светлана.