Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сотрудник работает учителем, но после отпуска планирует перейти на должность сторожа, нужно ли его увольнять, или можно просто перевести на другую должность
сотрудник работает учителем,но после отпуска планирует перейти на должность сторожа,нужно ли его увольнять,или можно просто перевести на другую должность
, Наталья, г. Новосибирск
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
В подобной ситуации нет необходимости увольнения, если работник переводится на другую работу в рамках трудовых отношений с тем же работодателем. Для увольнения должны быть основания (инициатива работника, инициатива работодателя и др.). Перевод на другую работу (кроме случаев перевода к другому работодателю) таким основанием не является.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).