Меня просят написать объяснительную по поводу сна на рабочем месте, я работаю по вахте по 12 часов, уже более

Добрый день, Александр.

Разберем последовательно Ваши вопросы.

1. Уволят Вас за сон в рабочее время или нет?

Вы дважды были в сонном состоянии и это работодатель может зафиксировать как 2 дисциплинарных проступка. Статья 193 ТК РФ регулирует процесс фиксации дисциплинарных проступков.

Важно отметить, что согласно части 3 статьи 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если Вас не привлекут в течение месяца к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным статьей 192 ТК РФ, в виде:

1) замечание;

 
2) выговор;

 
3) увольнение по соответствующим основаниям.

то Вас не уволят.

Если Вам будут вменяться 2 дисциплинарных взыскания, то согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ Вас могут уволить

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. Относительно депремирования.

Премия может быть урезана или не выплачена Вам по желанию работодателя, если конечно обязательное премирование не зафиксировано в каких-либо нормативных актах или трудовом договоре.

Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — pravoved.ru/lawyer/3038997/ и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.

Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.