Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли дополнительный отпуск за вредные условия труда (7 календарных дней) заменить внутрисменными перерывами (при пятидневной рабочей неделе)?
Можно ли дополнительный отпуск за вредные условия труда (7 календарных дней) заменить внутрисменными перерывами (при пятидневной рабочей неделе)?
Здравствуйте, Олеся!
Не совсем понятно, о какой «замене» идет речь.
Внутрисменные перерывы — это по сути перерывы в течение рабочего дня (смены) — то есть самостоятельный вид времени отдыха. Так сделать нельзя еще и потому, что отпуск предоставляется в днях, а не в часах.
Если же это описка и речь шла о «междусменном отдыхе» (выходных днях) и о возможности предоставлять оплачиваемый отпуск (и тут не имеет значения, основной или дополнительный) частями по несколько дней, но только в выходные дни, установленные работнику графиком работы, то прямо это закону не противоречит (т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, то есть включает и рабочие и нерабочие дни, кроме праздничных), если есть согласие работника на разделение отпуска на части.
Однако проверяющими это часто оценивается как нарушение права работника на отдых, поскольку общее время отдыха в течение рабочего года уменьшается, а на производстве, тем более вредном, это чревато повышенным травматизмом и проф.заболеваниями.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).