Не понимаем как правильно оформить приказ на работу. У нас почасовая оплата труда и гибкий график (нет фиксированного количества часов). Особенно непонятно как заполнять тарифную ставку и условия приема на работу, характер работы
Здравствуйте! Тут всё очень просто. Нужно лишь заменить в форме приказа строку с тарифной ставкой (окладом) на с почасовой оплатой труда (указать сумму) руб/час. То, что Вы используете унифицированные формы, не препятствует замене строки.
График работы, оплату всё детально прописываете в трудовом договоре с работником. Удачи!
Здравствуйте. Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.
На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ). Вам необходимо установить в приказе размер оклада работника за час работы.
Здравствуйте!
Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.
На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).
Источник информации: https://assistentus.ru/oplata-truda/pochasovaya/
Образец приказа:https://yandex.ru/images/search?pos=3&img_url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fvdk%2F2012%2F03%2F10.png&text=%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%B3%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83&lr=21621&rpt=simage&source=serp
С уважением!