Как составить заявление в Гит за нарушение прав работника работодателем по причине не вызова на вахту долгое время

‎Здравствуйте, пока человек на сво 3 года, родственники хотят отобрать у него собственность, квартиру и дачу, которые всегда, ему были по всем моральным и человеческим канонам положены по праву наследования. Но стоило ему уехать на сво из дома в 2022г их защищать, так началось. ‎ ‎В отпуск меня не отпускают. За это время родственники всë на себя переоформить хотят и продать, чтоб вернулся я к профессиональным соседям. Со мной не разговаривают. видимо негласно между собой договорились что типо без меня там жить будут. у меня пока только доля 1/4. Но их устраивает всё. Они только и ждут, что с сво домой я не вернусь, а они собственность мою и 6 милионов поделят что за меня дадут если труп мой вынесет кто то, не похерится в бардаке. Так мне открыто и сказали, что зачем мне возвращаться домой? типо всё хорошо у меня и у них без меня. сам типо я виноват что стране в 2022 году зашел в военкомат помочь. и теперь я буду вечный доброволец, мобилизоаанный. ‎ ‎Не хотелось бы уподобляться персонажам из 90-х в стиле рейдерских захватов. Можно что-то предпринять в правовом поле? ‎ ‎Они всячески стараются очернить меня, тому от кого зависит решение, представляют меня в непривлекательном свете. распространяют заведомо ложную информацию обо мне между собой, сплошная ложь и клевета, что я плохой, не подхожу хозяином быть, психически неустойчивый, выпиваю и т. д. хотя я по медицинским показаниям я вообще не пью. мне все тяжелее дается, потому что селезенка удалена. а сами они частенько выпивши когда звонишь. за кого воевать то, за них чтоли там? я ни капельки, а они гульбанить будут, как мыши мое или после меня дербанить там хотят? ‎ Я им все время помогал материально нормально, а они вот так со мной. в редких разговорах со мной родственники меня запугивают, что если приеду домой я попаду под каток репрессий против свошников. оскорбляют, издеваются надо мной, мол что я им сделать за тысячи километров смогу. Смеются надо мной, создают невыносимую психологическую атмосферу в беседах, оказывают моральное давление. всячески вынуждают добровольно отказаться от недвижимых активов, про деньги меня все время спрашивают, сколько и чего у меня. Мол типо им что накопились за долгое время им все переслать. зачем мне, если всё равно могу не вернуться домой? это не вымогательство считается и шантаж? ‎ ‎У меня вообще то медаль жукова и участника сво есть. Можно их как то притормозить? Или это не котируется уже? Это их очернение меня не является, так на секундочку, дикредитацией российской армией? в любом случае это порочит мою личную честь и достоинство, все их сплетни и досужие разговоры про меня там. Всё сплошной вымысел и фантазии.

Меня обвинили в нарушении общественного порядка хотя ничего не нарушала а отстаивала свои права в больнице нашли свидетелей непонятно каких составили без меня протокол который я не видела в глаза вызвали на суд и наказали административным штрафом 2000т рублей штраф обжаловала в апелляции завтра суд не знаю как доказать свою невиновность и чем мотивировать я ещё являюсь инвалидом 2горуппы по зрееию

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))