Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объяснительная- есть, взыскания- нет
Бонжур!
Правомерно ли истребование объяснительной у работника, при том что взыскание впоследствии к нему не применяется?
Николай и вам того же.
Если работником совершен дисциплинарный проступок то в рамках проведения проверок работодатель вправе истребовать объяснение от работника. Вопрос привлечении к дисциплинарной ответственности работника полностью в ведении работодателя.
Здравствуйте! Все зависит от того что в объяснительной хочет увидеть от вас работодатель. так или иначе для привлечения к дисциплинарной ответственности как правило при проведении проверки по фактам совершения дисциплинарных проступков, работодателю необходимо вынести приказ с которым лично ознакомить работника. при этом работник вправе отказаться от дачи объяснений о чем работодателем составляется соответствующий акт.
Ничего неправомерного нет. Вполне возможно, что работодатель посчитал, что в Ваших действиях нет дисциплинарного проступка и решил не привлекать Вас к ответственности. Давать или не давать объяснения, тем не менее — Ваше право, а не обязанность
Объяснительная по факту отказа работника давать расписку об ознакомлении с пунктом правил внутреннего распорядка, при этом расписка истребуется спустя 10 месяцев с момента первоначального ознакомления с правилами.