У нас всего 2 рабочих дня, какие еще могут понадобится документы и оплата?

Добрый день. Возник вопрос по расчету отпускных выплат: Работаю в компании с 04.07.2016 года. Длительность отпуска: 42 дня, 28 - основной, 14- дополнительный. В БиР ушла 27.05.2024. Вышла на неполный рабочий рабочий день с 05.11.2025 -по 30.06.2026, отпуск стал 28 дней. За 2024 год отгуляла всего 7 дней отпуска. В апреле 2024. Остаток составил 35 дней. По подсчетам кадрового специалиста: на 2026 год, отпуск составил 26 дней. Переговорив с ней, решила взять отпуск как прошлый и так и новый. В сумме получилось 73 дня: 01.07.2026 — 11.09.2026. Подскажите, какие расчетные периоды берутся из исходных данных при начислении отпускных в моем случае?

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Добрый день. Прошу дать правовую оценку моей ситуации. 12.02.2023 произошёл бытовой конфликт с моей девушкой. Мы оба были в состоянии алкогольного опьянения после клуба. Во время ссоры она облила нас жидкостью (точно не помню, духами или другой спиртосодержащей жидкостью). На эмоциях я взял зажигалку, сказал что-то вроде «давай, подожги ещё всё», и при передаче зажигалки произошло воспламенение. Насколько я помню, возгорание произошло практически сразу, пострадали мы оба. Умысла причинить ей ожоги у меня не было. Девушка получила ожоги и была госпитализирована в ожоговое отделение примерно на 10 дней. Я также получил ожоги, приехал вместе с ней на скорой в больницу, был осмотрен врачами, но не остался на госпитализацию. У меня сохранились медицинские документы, подтверждающие получение ожогов. После происшествия мы не расстались. Мы продолжали отношения ещё около трёх лет, я помогал ей с лечением, в том числе оплачивал лазерную коррекцию рубцов. Я сделал ей предложение, мы планировали свадьбу и детей. В 2026 году после расставания она обратилась в полицию с заявлением, в котором утверждает, что я умышленно поджёг её. Сейчас проводится проверка, у неё назначена судебно-медицинская экспертиза, моё объяснение уже получено участковым. Также известно, что в 2023 году проводилась проверка после происшествия, и, насколько я помню, тогда сообщалось, что возгорание произошло по неосторожности и претензий друг к другу не было. Сейчас заявительница говорит, что тогда якобы пожалела меня и дала недостоверные объяснения. Прошу ответить на вопросы: 1. Какова наиболее вероятная правовая квалификация такой ситуации, если будет установлено, что умысла причинить ожоги не было? 2. Может ли возбуждение уголовного дела означать, что меня сразу заключат под стражу, или обычно расследование проходит без ареста? 3. Какие обстоятельства в моей ситуации могут иметь значение для защиты (мои ожоги, продолжение отношений после происшествия, помощь в лечении, первоначальные объяснения)? 4. Стоит ли уже сейчас обращаться к адвокату, если пока проводится только проверка и уголовное дело ещё не возбуждено? 5. Какие документы и доказательства желательно собрать уже сейчас? Прилагаю имеющиеся медицинские документы.

Добрый день. В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г. Сегодня вышла на больничный. В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней. Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию. Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию. Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.