Добрый вечер, мой муж отработал 1.4 месяца.
Сейчас он решил уволиться, но Работодатели при упоминании о отпускных говорят, что они не положены,
Вопрос: Как можно грамотно аппелирую на закон заставить работодателя заплатить отпускные. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы можете ссылаться на статьи 21, 127,140 ТК РФ.
Согласно статье140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (включая отпускные), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/?
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/?
Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
При отказе работодателя можно написать жалобу в инспекцию по труду.
Здравствуйте.
Я думаю, что работники работодателя просто не понимают разницы между правом на предоставление отпуска (который по общему правилу дается после 6 месяцев работы) и правом на начисление отпускных дней, которое начинается сразу.
В идеале, направьте работодателю полноценное письменное обращение (претензию), в которой укажите, что в случае невыплаты всех положенных денежных средств, Вы обратитесь в суд и будете в том числе взыскивать убытки, суммы морального вреда.
Ссылайтесь на общие положения трудового права, в частности, статью 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А также разъяснения Роструда по Вашему вопросу:
Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке: из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц (письма Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1, от 23.06.2006 N 944-6).
Если обращение не даст эффекта, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Далее — в суд.
Также, ваш супруг может указать, что в случае не выплаты компенсации за не использованный отпуск пропорционально отработанному времени, укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Также, работник может обратиться в суд с иском и потребовать положенную выплату+ компенсацию морального вреда (статьи 352, 392 ТК РФ, 3,35,131 ГПК РФ) www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/