Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие риски несет предоставлением или не предоставлением отпуска этому работнику?
В начале лета 16ти летний подросток устроился на работу в кафе официантом,отработал месяц и потребовал чтобы ему предоставили отпуск может ли работодатель предоставить отпуск?Какие риски несет предоставлением или не предоставлением отпуска этому работнику?
Добрый день.
Возможность ухода в ежегодный отпуск у вновь принятого на работу лица появляется лишь после полугода непрерывной работы у нового работодателя (ст. 122 ТК РФ). Но есть возможно и отклонение от этого правила.
К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267 Трудового кодекса).
Право на досрочный отпуск (при наличии оснований) можно заявить при приеме на работу. В этом случае в график отпусков время отдыха нового работника попадет уже с учетом его пожеланий.
Если же основания, дающие право на выбор времени отдыха, возникнут позже даты приема на работу, то для изменения периода, отведенного на отпуск, работнику придется подать работодателю заявление о переносе этого периода с указанием причины переноса и подтверждением ее документами.
Т.е. нужно обосновать причины такого отпуска