Здравствуйте, Виктория!
Ранее Приказом Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» были утверждены Примерные расчетные нормы времени рентгенологических и ультразвуковых исследований (Приложение 22 к Приказу).
Согласно указанным расчетным нормам времени рентгенологических и ультразвуковых исследований, осуществлялось регулирование рабочей смены врача-рентгенолога и рентгенлаборанта при проведении соответствующих исследований в государственных учреждениях здравоохранения.
Приказ Минздрава РСФСР от 02.08.1991 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.12.2020 N 1283.
В настоящее время порядок организации и проведения рентгенологических исследований в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на основании лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по рентгенологии, регламентируется Приказом Минздрава России от 09.06.2020 N 560н «Об утверждении Правил проведения рентгенологических исследований».
В приложениях к Правилам проведения рентгенологических исследований приводятся только рекомендуемые штатные нормативы в смену, а также соответствующие стандарты оснащения.
В частности, указано, что в Приложении № 2 к Правилам проведения рентгенологических исследований приведены Рекомендуемые штатные нормативы рентгеновского кабинета (в смену):
1 врач, 1 рентгенолаборант, 1 санитар (при наличии рентгеновского аппарата для рентгеноскопии).
А в Приложении № 3 приведён Стандарт оснащения рентгеновского кабинета — 1 рентгеновский аппарат.
То есть на одного врача и одного лаборанта — только 1 аппарат.
Далее в следующих Приложениях к Правилам приведены также штатные нормативы и стандарты оснащения кабинетов:
— для рентгенографии легких (флюорографии);
— кабинет рентгеновский маммографический;
— кабинет рентгеновский стоматологический.
И везде на 1 врача и 1 лаборанта — 1 аппарат.
То есть я прихожу к выводу, что в каждом из этих кабинетов должен быть в одну смену 1 аппарат на 1 врача и 1 лаборанта.
В кабинете рентгеновской компьютерной томографии (Приложения № 14 и № 15) должен быть 1 компьютерный томограф на одного врача-рентгенолога или на двух (при наличии томографа с 16 и более срезов за одно вращение гентри) и два рентгенолаборанта (либо вместо одного лаборанта медсестра).
То есть в кабинете рентгеновской компьютерной томографии вообще на 1 аппарат должно быть 2 врача и 2 лаборанта.
Далее то же самое наблюдаем в кабинете магнитно-резонансной томографии (Приложения № 17 и № 18), кабинете рентгеновской остеоденситометрии (Приложения № 20, 21), кабинете рентгеновском для топометрии (Приложения № 23, 24).
Везде в одну смену — 1 врач и 1 лаборант (либо ещё больше штатных единиц) только на 1 аппарат. Нигде нет, чтобы в одну смену 1 врач был на 2 или более аппарата.
Соответственно, если есть необходимость привлечения врача и лаборанта к работе в течение одной смены более чем на одном аппарате (томографе), то это уже будет превышать рекомендуемые штатные нормативы.
И такая работа будет считаться уже дополнительной работой к той работе, которая предусмотрена трудовым договором.
А дополнительная работа выполняется на условиях расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) за дополнительную оплату.
Кроме того пунктом 6.13 «СанПиН 2.6.1.1192-03. 2.6.1. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность. Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований. Санитарные правила и нормативы» предусмотрено также, что рентгенолаборант не может обслуживать два и более одновременно работающих рентгеновских аппарата, в том числе в случае расположения их пультов управления в одной комнате.
На основании приведенных мною выше норм Вам следует обратиться к работодателю с требованиями об осуществлении соответствующей доплаты за дополнительную работу.
Это должно быть увеличение объем работ.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
В силу положений статьи 151 ТК РФ:
На увеличение объема работ можно написать заявление работодателю.
Если он не откажет, то должен издать приказ о поручении дополнительной работы в форме увеличения объема работ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работодатель отказывает, то Вы вправе не делать такую дополнительную работу.
А также вправе обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
С приведенными мною выше нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться в прикрепленных файлах.