8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен

Вопрос по оплате переработок

работаю администратором, согласно трудового договора установлен должностной оклад и 40ч неделя, график работы в договоре не прописан. но фактически работаем в паре с др.администратором по гибкому графику: по 3,5 дня у каждой на неделе и 3 выходных соответственно...

в ноябре при норме рабочего времени 160часов, фактически я отработала 182 ч (так распределились смены согласно графика).. считается ли это переработкой и обязан ли работодатель мне эти часы оплатить в 2 размере?

мне отвечают, что нет, мотивируя тем, что в декабре согласно графика у меня , якобы будет, недоработка (при норме 176 часов, у меня выходит, согласно графика 160ч)...

насколько это правомерно и стоит ли добиваться оплаты? заранее спасибо

Показать полностью
, Алена, г. Кострома

Сверхурочная работа — это работа, выполненная сверх ежедневной нормы или сверх положенного числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если работник переработал хотя бы час — это сверхурочная работа. Поэтому отговорки, что в декабре у вас будет недоработка не должны приниматься. Вам обязаны эти сверхурочные часы оплатить.

1
0
1
0
Алена
Алена
Клиент, г. Кострома

а , понятие недоработка, вообще существует в ТК? и применимо ли оно к моей ситуации в декабре? т.е. могут ли мне изменить график и заставить, например, отработать эти 16ч( до полной выработки рабочего времени 176 часов) в дополнительные смены или нет?

У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алёна, понятия «недоработка» в ТК нет. Коллега Сергеева совершенно права… Мы не можем знать, что случится в следующем месяце; учёт рабочего времени ведётся помесячно, поэтому Вам обязаны выплатить сверхурочные. Если у Вас повременная оплата труда, в следующем месяце Вы получите меньше, вот и всё.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Добрый день, такая ситуация в части, что была проверка важная и ввели как переработку что все остаемся до
Добрый день, такая ситуация в части, что была проверка важная и ввели как переработку что все остаемся до талого, спустя 3 месяца ничего не изменилось, хотя проверка прошла хорошо, сейчас же после бд заставляют оставаться до 18:00, развод в 8:30, заступление в 10:00, а сама смена в 12 и до 18:00 строительные работы, ком батареи регламентирует это тем что мы получаем переработку, хотя никакой рапорт мы не писали чтоб получать ее деньгами, в другой ситуации говорят что это приказ командира дивизиона, помогите разобраться в ситуации
, вопрос №5062655, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать переработки, невыплаченную зарплату и моральный вред с работодателя?
Тема: Трудовой спор с ООО «НТС» (дочерняя структура РЖД/ФПК). Взыскание переработок и морального вреда. Здравствуйте! Меня зовут Михаил. Ищу юриста для подачи иска к ООО «Напитки ТрансСервис» (НТС). Работал официантом вагона-ресторана с 30.06 по 07.07.2026. Краткая суть нарушений: 1. Переработки: Фактически работал по 17 часов в сутки без выходных и перерывов. В табеле и графике работодатель указал 7 часов. 2. Работа не по должности: Заставляли мыть кастрюли, чистить овощи, хотя по договору я должен обслуживать зал. 3. Санитария (подтверждено прокуратурой): Заставляли кормить 300 детей плесневыми булочками и сырыми сосисками. 4. «Серая» зарплата: 5000 рублей наличными из кассы не отражены в расчетных листах. 5. Принуждение и клевета: Не давали уволиться, заставляли спать на полу вагона под видом «дежурства», забрали паспорт. После ухода в официальном ответе компании меня обвинили в «прогуле», хотя уволили по собственному желанию. Доказательная база : · Датированные скриншоты переписок с коллегами (подтверждают 17-часовой день и плесень). · Видеозаписи сна на полу в вагоне ресторане. · Официальные ответы Прокуратуры. · Официальный ответ НТС, где они сами пишут, что я работал с детьми и что уволили меня «по собственному». Аудиозапись где я прошу вернуть мне мои документы к директора. Каковы перспективы взыскать переработки, невыплаченную зарплату и моральный вред?
, вопрос №5062168, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Как юридически грамотно оформить выплату компенсации донору ооцитов?
Здравствуйте! Мне нужно проверить договор донорства ооцитов. ИИ прокомментировал пункт 3.1. следующим образом. Подскжите, пожалуйста, как все же правильнее его сформулировать. И вообще какие еще дополнения лучше внести в договор? Пункт 3.1 называет выплату «компенсацией за предоставление ооцитов». Это создает риск того, что договор будет рассматриваться как возмездная сделка по отчуждению биологического материала, что противоречит принципу безвозмездности донорства (ст. 3 Федерального закона № 180-ФЗ, ст. 55 ФЗ-323). Предлагаемая правка (п. 3.1): «3.1. Реципиент выплачивает Донору компенсацию расходов и неудобств, связанных с участием в программе донорства ооцитов, в размере ______ рублей. Указанная сумма включает компенсацию временных затрат, транспортных расходов (сверх оплачиваемых отдельно по п. 2.2), а также компенсацию за прохождение гормональной стимуляции. Стороны подтверждают, что данная выплата не является платой за ооциты как за товар и не влечет перехода права собственности на биологический материал.» Но если так написать, то донор в теории может не отдавать ооциты после пункции. Она подпишет договор напрямую с клиникой и в этом договоре будет указан реципиент. Реципиент в свою очередь тоже подпишет договор с клиникой и там будет указан донор. Но как оформить, что реципиент обязуется оплатить донору ооциты? Донор найден не через клинику и отношения к ней не имеет. И еще вопрос-как лучше подписать договор с донором? Клиника никак не регулирует вопрос оплаты донору реципиентом. Нужно пойти к нотариусу? Чтобы проще потом было доказать в суде, что договор действительно был подписан Донором, а не была подделана подпись, например. Спасибо!
, вопрос №5061772, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если не ответили на оплаченный вопрос?
Почему мне не ответили на мой вопрос?оплату провел,
, вопрос №5061343, Владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уменьшить алименты до 50% и продать квартиру с ипотекой и маткапиталом?
браке). Второй брак расторгнут, подан иск на уменьшение алиментов по второму ребенку до 1/6 .Параллельно произошла смена работы , зарплата уменьшилась с 300,0 т.р.до 200,0 т.р.Кроме того, имеются обязательства по ипотеке: основной заемщик - бывший муж1/2 доли в квартире , созаемщик-бывшая жена1/2 доли в квартире.Квартира приобретена с использованием мат.капитала.Платеж по ипотеке - 50,0т.р.Бывшая жена от своей доли не отказывается, но и платить за свою долю не желает.Итого: алименты -66,7%, ипотека- 29%, на проживание ничего не остается.Вопрос 1: Как уменьшить алименты до 50% согласно ст.81. Вопрос.2.И как разделить и продать квартиру с мат.капиталом,учитывая ,что согласие созаемщик не дает.Что делать с квартирой и оплатой по ипотеке?
, вопрос №5060335, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 19.12.2013