Будет ли ответственность по первому договору, если не отрабатывать 3 года?

Добрый день.

Вопрос по целевому обучению. Хотим вместо отработки возместить расходы по договорам, но минимизировать сумму.

Моя жена в 2014 г. заключила договор по постановлению правительства 2013 г. на обучение в городской больницей. По окончанию должна 3 года отработать в этой же больнице.

В 2020 г. закончила обучение, но заключила второй договор по ПП 2019 г. о целевом в ординатуру, но уже с управлением здравоохранения. Место трудоустройства то же.

Будет ли ответственность по первому договору, если не отрабатывать 3 года?

В ПП 2019 г. есть пункт, можно заключить договор на продолжение обучения, если не меняется заказчик, ответственность сохраняется. Заказчик поменялся и в целом о возможности второго договора в ПП 2013 по которому заключен первый договор ничего не сказано.

Если ответственность первого договора сохраняется, будет ли считаться "неисполнением обязательств по трудоустройству", если трудоустроиться, но уволиться не отработав 3 года?