Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, я в положении , посещала врача сдавая анализы, работаем с 9-6, пришла на работу в 11, начальница требует отработать до 8, она имеет на это право ? Она знает что я в положение, и каждый раз когда мне нужно в больницу возникает спорная ситуация
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время — по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
А согласно ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Поэтому, исходя из Закона Ваш работодатель нарушает нормы Трудового права.
