Нужно ли отрабатывать 5 дней, если у работодателя нет подписанного мной трудового договора?

Здравствуйте. Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них. На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки. Подскажите как мне поступить дальше

Здравствуйте! 1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?

Здравствуйте! Несколько месяцев назад заключил (а точнее мне навязали) договор с одной стоматологической клиникой, для чего была оформлена рассрочка, но оказалось что это кредит. Затем к основному договору было подписано допсоглашение об изменении плана лечения, по которому мне вернули сумму за два месяца, а затем я снова стал уплачивать ежемесячно по кредиту. Хочу расторгнуть договор и возник вопрос такой- при написании заявления о расторжении договора нужно ли указывать дополнительное соглашение, если да- требуемая к возврату сумма должна ли указываться меньше чем та, которая стояла изначально? Заранее благодарю!

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?