Здравствуйте, работаю без выходных работодатель отказывается их предоставить, скажите как правильно написать заявление на предоставление выходного дня

Здравствуйте. 

Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.

Время отдыха — период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работодатель предоставляет два выходных дня, при шестидневной — один. Общий выходной день, согласно Трудовому кодексу РФ, — воскресенье. Из этого мы можем сделать вывод: для пятидневной рабочей недели удобнее установить оба выходных дня подряд — субботу и воскресенье либо воскресенье и понедельник.

Выходные дни вам положены по закону. Отказ от предоставление вам выходных дней со стороны работодателя не законен. 

Лучше написать заявление в прокуратуру района (города) или чтобы сильно не пугать работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Приморского края. Прокурор вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства, даст время для этого. И работодатель должен будет «доложить» — отписаться о проделанном и «обещании» что больше не будет нарушать закон и обещает предоставлять всем работникам выходные дни.

ГИТ привлечёт работодателя к административной ответственности по ст.5.27. КоАП РФ.