Если да, то при каком условии?

Question

После своего увольнения с государственной службы на должности начальника коммунального управления Министерств жилищной политики Н-ской области гр. И.И. Иванов пришел устраиваться на работу в одно из жилищно- коммунальных предприятий области «Коммунальник». С момента увольнения с государственной службы гр.И.И. Иванова прошло 3 месяца. Может ли гр. И.И.Иванов быть принят на работу в жилищно-коммунальное предприятие «Коммунальник»? Если да, то при каком условии?

Елена Казимирова · Answer

Добрый день, действующее законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Данная обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Срок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в адрес гос/мун-го органа (бывшего работодателя) — 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (ст. 64.1 ТК РФ). Если получаем сведения о конфликте интересов, то сотрудник должен быть уволен (пункт 11 ст 77 ТК РФ). Если ответ полезен, поставьте +, пожалуйста.

Бесплатная консультация юриста

Если да, то при каком условии?

У вас похожая ситуация?