Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то при каком условии?
После своего увольнения с государственной службы на должности начальника коммунального управления Министерств жилищной политики Н-ской области гр. И.И. Иванов пришел устраиваться на работу в одно из жилищно- коммунальных предприятий области «Коммунальник». С момента увольнения с государственной службы гр.И.И. Иванова прошло 3 месяца.
Может ли гр. И.И.Иванов быть принят на работу в жилищно-коммунальное предприятие «Коммунальник»? Если да, то при каком условии?
Добрый день,
действующее законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Данная обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
Срок уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в адрес гос/мун-го органа (бывшего работодателя) — 10 календарных дней со дня заключения трудового договора (ст. 64.1 ТК РФ).
Если получаем сведения о конфликте интересов, то сотрудник должен быть уволен (пункт 11 ст 77 ТК РФ).
Если ответ полезен, поставьте +, пожалуйста.