Добрый день, я увольняюсь с работы, и компания выплатила мне оклад за последний месяц, но у нас ещё есть премия, которая зависит от продаж, она также выплачивается каждый месяц, и работодатель говорит что нужно ждать месяц, то есть я буду ждать премию, когда уже не работаю в компании. Имеет ли работодатель право так задерживать выплату премии?
Добрый день, Павел! В вашем случае, работодатель не имеет право задерживать выплаты.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте Павел!)
У вас есть договор с работодателем(должен быть), если вы устраивались официально на работу, в договоре прописан порядок выплаты вам заработной платы и премии, и при этом всё прописанное в договоре не должно нарушать требования законодательства РФ.
Порядок расчёта выплат, в день увольнения работника прописан- в статье 140 ТК РФ.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
С уважением Алексей Абакумов!
