Работодатель не выплачивает расчетные

Пока работодатель как юридическое лицо существует и не ликвидирован, Вы имеете право подать иск в суд на данного работодателя с требованием об оплате задолженности по заработной плате, оплате неустойки за просрочку оплаты (в т.ч. просрочку оплаты окончательного расчета при увольнении), а также требовать компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, полагающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет один год со дня установленного срока таких выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для начала мотивированная претензия, потом обращение в суд.

Здравствуйте,

вам нужно зафиксировать факт невыплаты: направить работодателю письмо с требованием выплатить остаток заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска. Вы уволились из организации? Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Параллельно готовьте исковое заявление в суд. За задержку в выплате зп ТК устанавливает ст 236, 142 ТК РФ ответственность работодателя, включая выплату пени за просрочку. Произведите расчет и направьте работодателю, соберите подтверждающие документы. Не тяните с заявлениями, до начала банкротства. В любом случае, банкротство длительный процесс. А ваши требования будут удовлетворены в первую очередь. Кроме того, вы можете настаивать на привлечении директора к субсидиарной ответственности.

Остались вопросы, пишите