Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ведение бумажной трудовой книжки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня 2 сотрудника работают по трудовому договору с февраля 2022 г. В договоре прописано, что работают по совместительству и часы в месяц. Один сотрудник 30 часов в месяц, другой 40 часов в месяц.
Вопрос по ведению бумажной трудовой книжки. Как оказалось ко мне на работу устраивались по совместительству с расчётом, что устроятся на другую работу с полной нагрузкой, так как моя работа не предполагает полную нагрузку, что сотрудников на тот момент не совсем устраивало. Но как я узнала, что до сих пор работу с полным графиком так и не нашли. То дети болели, то вроде мой график неполный пока устраивает. Получается, что записи на основной работе у них в трудовой нет и я не вношу запись, так как по трудовому договору они у меня совместители. Трудовую книжку мне не предоставляли. Заявления сотрудники ранее не писали о ведения электронной книжки. Что мне в этом случае делать с такими сотрудниками?
Здравствуйте Юлия.
Если Вы принимали их на работу и оформляли трудовые правоотношения тогда, когда у них другого места работы не было, то это никакое не совместительство в таком случае и Вы были обязаны оформить их как по основному месту работы иначе был нарушен закон, совместительство оформляется тем, у кого уже имеется место работы, оно является по закону основным, а дальнейшее трудоустройство или выполнение работы помимо основного места работы, является по закону совместительством.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Теперь что касается этих вопросов:
Привести все в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ними допсоглашения к трудовым договорам, изменить условие совместительства на основное место работы, так как по закону выходит в этом случае именно их основное место работы, принять трудовые книжки на учет, ведение и хранение, внести записи о приеме на работу.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/
Также вынести приказ о внесении изменений, с которым их ознакомить под роспись.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше, далее:
Если они найдут другую работу, где хотели лы бы работать по основному месту работы, так как двух основных мест работы по закону быть не может, они могут уволиться у Вас по собственному желанию, далее устроиться уже к другому работодателю как по основному месту работы, после чего вновь обратиться к Вам по вопросу приема на работу, и здесь вы уже будете иметь полное право по закону оформить их у себя как совместителей по трудовому договору совместительства. так как у них уже будет основное место работы у другого работодателя.
Вот в таком порядке.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/