Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

По такому графику у нас получается не более 120 часов переработки, которую нам по закону могут оплатить, даже если не отгуляли

Работаю на предприятии по следующему нормальному сменному графику: с 9:00 до 21:00, далее на следующий день (считается короткий выходной) выхожу с 21:00 до 9:00 следующего утра , это наступает отсыпной день и следующий день полноценный выходной. Получается за 4 суток 24 рабочих часа. По такому графику у нас получается не более 120 часов переработки, которую нам по закону могут оплатить, даже если не отгуляли. По такому графику у нас работает 4 диспетчера. Но в виду того , что отсутствует пятый диспетчер (подменный), у нас начинает меняться график с уходом одного из нас в отпуск и получается очень много часов переработки: работаю с 9:00 до 21:00, далее опять на следующий день с 21:00 до 9:00 следующего утра, и уже приходится выходить на смену с 9:00 до 21:00 следующего дня. Нет полноценного выходного. Получается за 3-е суток 24 рабочих часа. Оплачивают за месяц переработанные часы в одинарном размере. Дирекция говорит что это называется смещение графика и не издает никаких приказов о смене графика. Часов переработки получается очень много, отгуливать нам их все равно не получается в течении года в виду отсутствия подменного диспетчера и в конце года нам оплачивают только 120 часов. Остальные переработанные часы, оплаченные в одинарном размере. просто пропадают: они и не отгуляна и не оплачены. Правильно-ли формулирует дирекция такой график смещение смен и как должны быть оплачены переработанные часы сверх нормального количества часов( кроме тех 120 часов, которые они нам могут оплатить в конце года). Спасибо.

Показать полностью

24 апреля 2022, 06:49, Сергей, г. Асбест

отпуск

Александр Агеев

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Если у Вас не установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочных часов должна производится ежемесячно. Удачи!

24 апреля 2022, 07:27

Сергей

Клиент, г. Асбест

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Период-месяц. Но за апрель и май у меня уже будет переработки примерно 150 часов. А оплачивать предприятие может только 120 часов переработки в год. Это два человека сходили в отпуск, затем пойдут еще два и переработки набежит примерно еще столько-же. Что должно сделать руководство? Спасибо

24 апреля 2022, 09:38

Александр Агеев

Юрист, г. Москва

Предоставить дополнительные дни отдыха. За не предоставленные — платить.

24 апреля 2022, 12:11

Малика Чотчаева

Адвокат, с. Учкекен

Здравствуйте, так как у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то за излишни отработанное время должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

24 апреля 2022, 19:54

Похожие вопросы

800 ₽

Вопрос решен

Кредитование

Получается, кредит оформили, без моего ведома, на телефон, который мне фактически, не принадлежит, более 5 лет, никаких отношений с банком ВТБ, я больше не имел, с 2017 года, когда закрыл карту

Добрый день. У меня такая ситуация, в 2015 году оформил ипотеку в банке ВТБ, в 2017 году, сделал рефинансирование кредита в сбербанке. Погасил кредит в втб, закрыл выданную дебетовуб карту, к личному кабинету банка втб, был привязан старый номер телефона, которым я уже 5 лет не пользуюсь. В данный момент, его продали другому физическому лицу. Недавно обнаружил, письма на электронную почту, что у меня есть просроченная задолженность, перед втб, за кредит в 600 000 рублей. Данный кредит, взяло пока, не установленное лицо, восстановив доступ к личному кабинету, по смс. Кредит, перечислили на мастер счёт, как выяснилось, его мне не закрыли, после того, как я закрыл дебетовую карту, на которую я ложил, сумму, для ежемесячного платежа. Этот мошенник, выводил 600 000 рублей, в течении 7 дней, небольшими суммами и с большой комиссией по переводу денежных средств, различным физическим лицам, с указанием ФИО и номеров телефонов. Сейчас, подал в заявление в полицию. Получается, кредит оформили, без моего ведома, на телефон, который мне фактически, не принадлежит, более 5 лет, никаких отношений с банком ВТБ, я больше не имел, с 2017 года, когда закрыл карту. Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации, какие мои действия дальнейшие, можно ли снять с себя, кредит, который фактически, я не брал?

03 мая, 16:20, вопрос №4106634, Алексей, г. Рязань

13 ответов

Административное право

Законно ли это и могу ли я куда-то пожаловаться?

Здравствуйте, поступила на 1-й курс, специальность правоохранительная деятельность. Заставляют посещать постоянно мероприятия(которые не входят в учебную программу), грозят отчислением если не буду ходить. Всё дошло до такого абсурда, что меня заставляют в нашей учебной форме стоять в выходной день 12 часов около памятников и следить за порядком. Законно ли это и могу ли я куда-то пожаловаться?

03 мая, 14:53, вопрос №4106541, Александра, г. Калининград

1 ответ

Трудовое право

Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.

03 мая, 08:50, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург

1 ответ

Взыскание задолженности

Как они могли перекупить его, если он оплачен?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня была задолженность в микрозайме. Ее перекупили МФО. Задолженность я оплатила, ездила к судебному приставу, все подтвердила, она назвала мне эту компанию. Через несколько недель пришло письмо, на госуслуги, что меня вызывают в суд. Хотя моего имени в письме не было. Нашла эту компанию- которая подала иск, связалась с ними, они меня заверили, что моего долга никакого у них нет, имя указано в письме не мое. Сейчас пришло письмо на госуслуги , что с меня требуют оплатить задолженность эта фирма ( по тому займу, что я оплатила уже, другой МФО). Как они могли перекупить его, если он оплачен? Как быть в такой ситуации?

03 мая, 07:32, вопрос №4106041, Анна, г. Москва

4 ответа