Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве это считается нарушением?
Здравствуйте. Рабочий день на предприятии с 7 до 15 45.Внутри предприятия ввели электронную систему пропусков. Также внутри предприятия введено и ознакомили всех сотрудников под подпись, что отметку нужно делать, за 10 минут до начала рабочего времени и 10 минут после рабочей смены. Это время 10 минут нам не оплачивают. Меня лишают премии за то, что я несколько дней в месяце проходил через проходную и отмечался пропуском позднее 6 50,но не позднее 7 00.Разве это считается нарушением? Позднее 7 00 я не отмечался. Сменно- встречное собрание у нас не введено и не оплачивается.
Здравствуйте, Денис!
На мой взгляд (официальных разъяснений на этот счет мне не попадалось, а делать анализ судебной практики в рамках бесплатной консультации правила сайта не обязывают), нужно учитывать следующее:
1. лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому нужно смотреть, как сформулировано основание этого «лишения»
2. условие
отметку нужно делать, за 10 минут до начала рабочего времени и 10 минут после рабочей смены
именно в такой формулировке, не корректно, так как работник обязан выполнять трудовые обязанности только в рабочее время, а раз это время не включается в рабочее, то и регламентировать его работодатель не вправе, он может только контролировать прибытие работника непосредственно на его рабочее место.
3. если расстояние от места «отметки» до Вашего рабочего места невозможно физически преодолеть (даже бегом) за то время, которое проходило после отметки и до 7.00, то можно констатировать, что у Вас было фактическое опоздание. Но это все должно быть доказано и обосновано.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).