Здравствуйте, может ди работодатель перевести беременную женщину на должность ниже занимаемой ранее, (без согласия работницы)?

Анна, добрый день!

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. нет, даже не беременную женщину нельзя без её согласия перевести.

Кроме того, сообщаю что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в частности на сайте Онлайнинспекция.РФ

Желаю удачи!

Ставьте +, если ответ был полезен.

Добрый день!

Может. Не только может, но и обязан в случаях,  если при этом:

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вы поняли? С сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, работодатель обязан платить как на прежнем месте.

Если мой ответ полезен, оставьте отзыв.