Имею ли я право передать конфиденциальную информацию своему законному правопреемнику?

Если согласно условиям, заключенного договора, содержащего условие о конфиденциальности, является Ваше ООО, то именно оно является держателем конфиденциальной информации и на нем, как на самостоятельном субъекте права лежит обязанность по ее сохранности.

Тут нужно исходить из того, что в силу ст. 49 ГК РФ

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

При этом исходя из ФЗ «Об ООО» и ст. 87 ГК РФ участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам.

В равной мере данное положение касается и условий об обеспечении сохранности информации, составляющей коммерческую тайну Вашего заказчика.

Вы же выступали в качестве представителя ООО и как его работник на Вас возлагается обязанность по неразглашению сведений, ставших известными в процессе осуществления своей деятельности.

Однако данное условие не ограничивает Вас в исполнении обязанности по передаче Вашему преемнику всей информации, поскольку ее обладателем являетесь не Вы, а ООО.

Имею ли я право передать конфиденциальную информацию своему законному правопреемнику?

Как работник ООО не имеете. 

Как работник ООО не имеете. 

 Это не верное утверждение, поскольку такого рода информация передается правопреемнику в рамках обязательств ООО по заключенному договору.

Переоформление организации на иное лицо, путем передачи доли в ней не относится к условиям разглашения информации, поскольку новое лицо, управляющее ее деятельностью, получает доступ к информации в силу принятых на себя полномочий.

А как работник ООО, его прежний директор не имеет права разглашать ставшую ему известную информацию третьим лицам и то при условии, что у него есть подобное обязательство перед ООО.

В этом случае нужно отталкивать от требований ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

Под разглашением с учетом данных норм и сложившейся судебной практики понимаются случаи, когда работник после увольнения передал информацию иным лицам, с которой он был ознакомлен под распискуи которому в установленном законом порядке был предоставлен доступ к ней.

Согласно подпункту 3 пункта 2 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ,

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации.

Так что, в известность заказчика безусловно поставить нужно.