Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право передать конфиденциальную информацию своему законному правопреемнику?
Добрый день. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, микропредприятие. Планирую продать фирму, оформление договора у нотариуса. Потенциальный законный правопреемник настаивает на передаче ему всего технического архива, включающего отчеты о работе с Заказчиками и первоисточники к ним. Это понятно, предприятие должно продолжать работу, а не начинать ее с нуля. При выполнении работ с Заказчиками заключались соглашения о конфиденциальности информации. Имею ли я право передать конфиденциальную информацию своему законному правопреемнику? С уважением, Антонина
- Фрагмент договора с Заказчиками.docx
Добрый день.
При выполнении работ с Заказчиками заключались соглашения о конфиденциальности информации.
В представленном Вами фрагменте договора, кто является его сторонами Вы или возглавляемая Вами организация?
Добрый день.
Поскольку ООО является самостоятельным субъектом правовых отношений, исходя из ст. 49 ГК РФ, то продажа доли в ООО автоматически передаст всю конфиденциальную информацию о сделках (вместе с долей).
Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
Вы же не можете передать конфиденциальную информацию.
Имею ли я право передать конфиденциальную информацию своему законному правопреемнику?
Как работник ООО не имеете.
Как работник ООО не имеете.
Это не верное утверждение, поскольку такого рода информация передается правопреемнику в рамках обязательств ООО по заключенному договору.
Переоформление организации на иное лицо, путем передачи доли в ней не относится к условиям разглашения информации, поскольку новое лицо, управляющее ее деятельностью, получает доступ к информации в силу принятых на себя полномочий.
А как работник ООО, его прежний директор не имеет права разглашать ставшую ему известную информацию третьим лицам и то при условии, что у него есть подобное обязательство перед ООО.
В этом случае нужно отталкивать от требований ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
Под разглашением с учетом данных норм и сложившейся судебной практики понимаются случаи, когда работник после увольнения передал информацию иным лицам, с которой он был ознакомлен под распискуи которому в установленном законом порядке был предоставлен доступ к ней.
Здравствуйте, Антонина!
Порядок работы с данными, являющимися коммерческой тайной, установлен Федеральным законом «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ. В этом законе отсутствуют отдельные нормы, регулирующие вопросы оформления договора о неразглашении сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Что однако, не препятствует, согласно статье 421 Гражданского кодекса РФ, заключить такое соглашение. Ст. 10 закона № 98-ФЗ предписывает обладателю СКТИ (составляющей коммерческую тайну информации) в составе необходимых мер по охране ее конфиденциальности, регулировать отношения по использованию СКТИ с контрагентами на основании гражданско-правовых договоров.
Таким образом, при передаче СКТИ правопреемнику, с ним необходимо будет заключить договор о неразглашении на тех же условиях, на которых было заключено соответствующее соглашение с Вами (Ваш фрагмент договора).
Структура документа обычная, характерная для прочих гражданско-правовых договоров, при этом предмет договора будет выглядеть примерно так:
Предмет соглашения:
Стороны соглашаются принять на себя обязательство по неразглашению СКТИ;
Подробно излагается перечень СКТИ, а также сведений, не считающихся СКТИ по данному договору;
Устанавливается порядок и форма передачи СКТИ (устно, письменно, посредством передачи фотографических материалов, в электронном виде и т.д..).
Согласно подпункту 3 пункта 2 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ,
Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации.
Так что, в известность заказчика безусловно поставить нужно.
Если согласно условиям, заключенного договора, содержащего условие о конфиденциальности, является Ваше ООО, то именно оно является держателем конфиденциальной информации и на нем, как на самостоятельном субъекте права лежит обязанность по ее сохранности.
Тут нужно исходить из того, что в силу ст. 49 ГК РФ
При этом исходя из ФЗ «Об ООО» и ст. 87 ГК РФ участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам.
В равной мере данное положение касается и условий об обеспечении сохранности информации, составляющей коммерческую тайну Вашего заказчика.
Вы же выступали в качестве представителя ООО и как его работник на Вас возлагается обязанность по неразглашению сведений, ставших известными в процессе осуществления своей деятельности.
Однако данное условие не ограничивает Вас в исполнении обязанности по передаче Вашему преемнику всей информации, поскольку ее обладателем являетесь не Вы, а ООО.