8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дискриминация в трудовых отношениях

Здравствуйте!Работодатель не выплатил в срок установленный законом зарплату,премиальные за прошедший год отдельным(некоторым) рабочим,по сравнению с другими рабочими.Т.е части рабочим выплатили,а другой части рабочих не выплатили,сказав что остальные получат через 2 недели при следующей выплате,тем самым поставив в неравные условия рабочих.Имеет ли право работник не_выходить на работу со следующего дня пока не будет выплачена зарплата(премиальные)?И как правильно это сделать?

, Владимир, г. Самара
Юлия Ким
Юлия Ким
Юрист, г. Абакан

Доброго времени суток! Не выплата заработной платы или премиальных не дает права работнику не выйти на работу, в противном случае это будет прогул, за который работодатель имеет право уволить работника пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За защитой своих трудовых прав, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, а также в профсоюз при его наличие.

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Самара
Странно! Скажем, отработал месяц, не получил зарплату в срок, по сути работодатель обманул работника и при этом, можно сказать издевательстве, работать ещё 2 недели? Т.е работодатель таким образом может манипулировать заработной платой работника, пустить его зарплату на 2 недели на другие расходы… Кошмар просто!!!
Алексей Кузнецов
Алексей Кузнецов
Юрист, г. Пермь

Добрый день!

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы должны уведомить письменно о невыходе на работу и указать в качестве причины невыплату зарплаты более 15 дней. Тогда правда на Вашей стороне!

Хорошего дня!

0
0
0
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Самара
Спасибо!!! Т.е если не выплатили 14 числа, то с 15 числа имеется право не выходить на работу, при этом письменно уведомив работодателя, до выплаты? Я правильно понял? Или только по истечении 15 дней это можно сделать? Извините.

Только по истечению 15 дней!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
На предложение сына узоконить отношения она отказалась, в пользу статуса матери одиночки, в св
Мой сын жил с женщиной, родилась дочь. На предложение сына узоконить отношения она отказалась , в пользу статуса матери одиночки, в св. о рождении отец записан. Проживали вместе, сын содержал семью. Невестка как мать одиночка получала все выплаты на ребенка, и получает . Дочери сейчас 8 лет. Скажите, законно ли это?
, вопрос №4856083, Мврина, г. Новосибирск
Уголовное право
Это же в любом случае гражданско-правовые отношения?
Добрый день. Вопрос по аренде квартиры Снимали квартиру у знакомого, договора аренды не было, было только устное соглашение, платил 3 месяца, есть переводы и переписка с ним, декабрь и январь не получилось заплатить из за фин.трудностей, договорились с ним на конкретную дату, но не получилось, в итоге 31 январе съехали, ключи оставили ему. Человек с этого момента начал оскорблять, говорить, что его кинули, что это мошенничество и подаст заявление в полицию. Но если говорить по факту, договора аренды не было, ключи от квартиры у него, ущерба квартире нет, контакт я с ним продолжаю поддерживаю, так же есть переводы за предыдущие месяцы. Это же в любом случае гражданско-правовые отношения? И все что он может сделать это подать в суд
, вопрос №4855923, Максим, г. Москва
Трудовое право
Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение
Добрый день! Возникла проблема с начальником на работе. Свои обязанности выполняю прекрасно, но у начальника ко мне возникла личная неприязнь из- за того что я не поздравила его с Днем рождения. Я была вынуждена взять именно в этот день отпуск, поскольку мне именно на этот день назначили лечение дёсен в стоматологии. Я не могла не приехать. И этот день совпал с его Днем рождения. Когда я вернулась, то почувствовала как резко изменилось его отношение. Он начал без причины повышать на меня голос, придираться на ровном месте, начал создавать нелепые ситуации как повод наорать. 10 декабря мне отдел кадров объявил что он решил меня перевести в другой отдел, но от 1 декабря, то есть он еще и просрочил меня об этом оповестить. Ладно, документы я подписала, это лучше чем остаться без работы. Более того, мою должность назвали "Специалист по документообороту", хотя я полностью занимаюсь переводами (русский- английский), а это понижение, я была Помощником генерального директора. Сегодня я узнала что он вообще решил меня уволить. Таким образом, получается что мне еще и трудовую книжку испортили, где я теперь найду работу, имея надпись что меня перевели и затем вообще уволили, это выглядит так, как будто я не справилась с новой работой. Помогите, пожалуйста, я не знаю что мне делать, с чего начать, на чём настаивать и на что я имею право в этой ситуации. С уважением, Наталья
, вопрос №4855989, Наталья, г. Москва
Пенсии и пособия
В трудовой книжке стаж в ОВД указан с 1994 по 2007 год
Здравствуйте! Меня зовут Ильдус, 1964 г. р. На сайте Госуслуги РФ у меня указан трудовой стаж 35 лет. Но не включены 5 лет службы в органах внутренних дел, с 2002 по 2007 год (с 1994 по 2001 год включены). Направил в СФР сведения о корректировки лицевого счета. СФР отправил запрос в МВД. Я рассчитывал выйти на пенсию в 1926 году, в возрасте 63 лет. Насколько велика вероятность успешного исхода дела. В трудовой книжке стаж в ОВД указан с 1994 по 2007 год.
, вопрос №4855691, Ильдус, г. Иркутск
Трудовое право
В отношении меня хотят провести служебную проверку, какими могут быть последствия
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником МВД ( помощником оперативного дежурного). В отношении меня хотят провести служебную проверку, какими могут быть последствия:
, вопрос №4855451, Алексей, г. Курск
Дата обновления страницы 15.04.2022