Можно ли сделать так, чтобы сотрудник компании работал не в штате компании, а как самозанятый?(Он будет оказывать услуги компании и получать каждый месяц фиксированную сумму). При этом налоги он будет платить как самозанятый. Сфера IT. Интересуют риски и проблемы с которыми можно столкнуться. Спасибо.
Добрый день, Макар!
Конечно это возможно, но он будет ни как ваш сотрудник. Отношения между Вами будут оформлены обычным гражданско-правовым договором. В соответствии с которым он обязуется выполнить определенные функции, а вы оплатить их.
Глобальных рисков здесь нет. Сейчас так многие делают. И налоги меньше.
Но а сами нюансы, за которые опасаетесь опишите детально в договоре, который будете заключать с ним.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу или подготовка/проверка документов, то можете обращаться ко мне в чат, там мы согласуем все условия оказания этой услуги. Для того, чтобы написать мне в чат, необходимо зайти в мой профиль: pravoved.ru/lawyer/2587318/, после этого нажать кнопку «Обратиться к юристу» или «Сообщение юристу».
Доброго времени суток.
Этот момент легко отследить в случае проблем с сотрудником. Сделает это ваша налоговая или нет, не скажу, но такая возможность существует и практикуется. По сути перевод работника в самозанятых лишает его многих преимуществ, в том числе и льготный ипотеки, отсрочка от армии и прочих преференций вашей сфере.
А главное- соц. пакета.
И через пару месяцев ФНС заставит вас и его платить по полной программе + пени и штрафы. Смотрите пп.8 ч. 1 ст. 6 фз 422 от 18 г. о самозанятых. В течении 2 лет после увольнения ему нельзя выставлять счета вашей фирме.
И да, налоги доначислят за все время его работы самозанятым. Как и везде есть пути обхода, но это обговорить с вашим бухгалтером.
Надеюсь, что сотрудник пенсионер, иначе потом будетс вами судится из-за стажа.
Макар, день добрый!
В соответствии со ст.11 ТК РФ его нормы не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Проблемы с участием «работников-самозанятых» возникают и решаются как во внесудебном, так и в судебном порядке.
По сути, этот работник, в случае заключения договора гражданско-правового характера с работодателем уже становится в другом статусе, на него не распространяются гарантии и обязательства работников организации.
— самозанятый продает не свою способность к труду и навыки, а результат труда. Т.О. заказчик (бывший работодатель) не контролирует его, а принимает или не принимает полученный результат;
— самозанятый не подчиняется внутреннему распорядку, ему не надо обеспечивать условия труда (телефон, связь, интернет, оборудование и т.п.);
— самозанятый не занимает должность в организации.
Зачастую происходит нарушение баланса прав и обязанностей сторон, при котором права заказчика необоснованно расширены, а исполнитель-самозанятый получает исключительно обязанности и как следствие возникает конфликт.
Заказчик часто задерживает оплату в связи с необоснованным отказом принимать результат оказанных услуг /выполненных работ.
В этом случае, самозанятый имеет возможность обратиться к заказчику, с которым заключен договор ГПХ, в трудовую инспекцию, а впоследствии и в суд с требованием признать сложившиеся отношения трудовыми.
Всего доброго!
