Должностную инструкцию подписать требует работодатель от 07.21

Добрый день, У меня два вопроса: 1.Если в профстандарте или должностной инструкции прописано "высшее образование-бакалавриат", а у меня "высшее образование-магистратура", то удовлетворяю ли я работодателя? 2.Согласно ФЗ-273 "Об образовании" моя магистратура по отношению к специалитету является вторым высшим. Как изменится ситуация, когда примут поправки в этот закон? Измениться ли мой статус, или заеон обратной силы не имеет?

здравствуйте. в поликлинике уволили всех уборщиц и санитарок. руководство заставляет мыть режимные кабинеты медицинских сестер. правомерно ли это. в договоре и должностных инструкциях это не прописано.

Доброе утро! В моей должностной инструкции требование к образованию высшее профессиональное (техническое) образование - специалитет, магистратура. У меня диплом высшего образования по специальности " Сервис", специализация "Сервис на предприятиях нефтегазового комплекса" (специалитет). Имею профпереподготовку Техносферная безопасность". При проведении внутреннего аудита встал вопрос о соответствии моего образования должностной инструкции. Моя должность - заместитель начальника отдела по контролю за соблюдением требований охраны труда и пожарной безопасности. Организация ООО "Газпром газнадзор". Вопрос спорный. Соответствует мое образование требованию, т.к. четкого понятия технического образования нет.

Здравствуйте! Работаю в ОАО «РЖД». Наше структурное подразделение ликвидируется и нас с 1 июля присоединяют в другое структурное подразделение РЖД с сохранением своего функционала. У меня в штатном расписании наименование должности не меняется. Имеют ли право изменить мою должностную инструкцию или я им право перейти со своей должностной?

Добрый день. 26.03.26 была принята на работу в компанию с установлением испытательного срока на 3 месяца. Должность новая для компании и никаких бизнес-процессов по ней поставлено не было. Как мне озвучили - процессы надо выстраивать с нуля. Мне был предоставлен подробный план на период испытания с аттестацией, условием прохождения которой считается 80 набранных баллов. Далее, в период с 26.03.26 по 01.04.26 мною был пройден видео-курс по обучению функционалу. Все шаги до аттестации по испытанию я прошла успешно, но на аттестации набрала только 66 баллов за счет вопросов по функционалу, с которым я сталкиваюсь не часто. Какие-то моменты из моего обучения забылись, а пользоваться инструментами во время аттестации было нельзя. Вообщем с ней я не справилась, проводилась она 19.06.26. В этот же день мы договорились с моим непосредственным руководителем что я повторю все моменты, которые забились и пересдам 26.06.26. Однако 24.06.26 руководитель сообщил мне что бизнес не готов оставлять моюдолжность, т.к. она включает функции, которые и без моего участия выполнялись, но плохо. И что дешевле им будет закрыть мою должность (со слов руководителя, о чем делаю вывод что нового сотрудника они искать не будут) и раздать мои обязанности внутри смежных отделов с усилением KPI и с 01.07.26 моя деятельность в компании прекращается. Если честно, я не была морально и финансово готова к такому событию т.к. до аттестации я успешно проходила все шаги. Также, при заключении ТД был четкий перечень должностных инструкций которые мной выполнялись. По крайней мере никаких замечаний не было. Напомню, что должность новая и никаких процессов до приема меня на жту работу не существовало. В нашей стране существует гарантия для работников в случае сокращения, им выплачивается несколько окладов. Защищены ли таким же образом сотрудники на испытательном сроке если их ставят перед фактом прекращения трудового сотрудничества в ближайшие дни? Хочу разобраться и в случае нарушений моих прав открыть трудовой спор т.к. не готова к очередному поиску работы длиной в несколько месяцев. Прикрепляю ТД и план на период испытания. Согласие на обработку ПД даю.