До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком я работала посменно, по графику 2 к 2 (с ночными сменами)

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании,

Статьи 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, закон нам говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в том числе по переводу не связанных с деловыми качествами работников, на Ваше письменное заявление о переводе Вас в другую смену работы по другому графику работы, Вам должны дать письменный ответ. Отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке так и в судебном.

Доброго Вам дня