Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться в суд? Компенсация за невыплате при увольнении
Здравствуйте. Если я работал в одном городе, работодатель фактически находился в другом городе, а юридически ещё в другом городе зарегистрирован. Хочу в суд обратиться в связи с невыплатой расчёта при увольнении и не выплате компенсации за отпуск. В договоре не указано место работы, я по фактическому месту могу обратиться в суд, там же и моя прописка? Меня уволили 18 марта 2022 г. , сейчас уже 9 апреля 2022 г., компенсация за задержку рассчитывается до даты обращения в суд? За отпускные идёт какая-то компенсация за невыплате при увольнении?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца. Хотя отмечу, что в силу ст. 57 Трудового кодекса место работы в трудовом договоре указывается обязательно.
Проценты за задержку, согласно ст. 236 ТК РФ, начисляются в отношении
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
Начисляются они до дня фактической выплаты.
В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Так что Вы можете обратиться в тот суд, который обслуживает территорию Вашего проживания.
За несвоевременную выплату полагающихся к выплате сумм ст. 236 Трудового кодекса РФ установлена компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанная компенсация рассчитывается для всех полагающихся при увольнении выплат, в том числе и за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте.
Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.
Суд установит общую сумму, полагавшуюся Вам к выплате при увольнении, включая заработную плату, компенсацию за отпуск, и все иные выплаты, и от этой суммы будет рассчитан общий размер компенсации.