Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

116 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
116 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Выходной за свой счёт

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,могут ли мне отказать в выходном за свой счёт? Я работаю в магазине,где зарплата исходит из отработанных часов и личных продаж. Спасибо!

14 Декабря 2013, 10:47, вопрос №324496 Светлана, г. Саратов
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 948 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Берестов Сергей
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Светлана, добрый день!

    «Выходной день за свой счет» — это ни что иное как отпуск без сохранения заработной платы.

    Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

    Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Из этого правила есть исключения:

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

    — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 

    — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 

    — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 

    — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; 

    — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    14 Декабря 2013, 11:01
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats