Выходной за свой счёт

Ответы юристов (1)

• 
  Берестов Сергей

  Юрист, г. Новосибирск

  Общаться в чате
  • 9,2рейтинг
  • 1426отзывов
  • эксперт

  Светлана, добрый день!

  «Выходной день за свой счет» — это ни что иное как отпуск без сохранения заработной платы.

  Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

  Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

  Из этого правила есть исключения:

  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

  — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 

  — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 

  — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

  — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 

  — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; 

  — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  14 Декабря 2013, 11:01

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть