Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все сотрудники сидят дома по ст.142 ТК РФ
Добрый день!
На заводе задержка з/п с сентября месяца 2021 г. Все сотрудники сидят дома по ст.142 ТК РФ.
С марта этого года работадатель решает перевести сотрудников на 2/3 в связи с простоем предприятия, сотрудники не в курсе.
Это получается нарушение.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При простое по вине работодателя он должен соблюсти процедуру оформления простоя: оформить приказ, в котором указать причины простоя, продолжительность простоя (дату и время начала и окончания простоя), порядок оплаты времени простоя, а также информацию, в отношении кого вводится простой, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах или работники могут покинуть рабочие места до момента получения письменного уведомления об окончании простоя).
Работников, в отношении которых объявлен простой, работодатель обязан ознакомить с приказом о простое под роспись.
Если простой вводится в отношении всей организации, то в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости в РФ» о простое работодатель обязан уведомить орган службы занятости в течение 3-х рабочих дней после издания приказа о простое.