Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Субботник в выходной день
Здравствуйте. Работаю в г. Москве в поликлинике. Руководство в принудительном порядке требует прийти в нерабочую субботу. Старшие медсестры отделений подали списки неработающих в этот день. В трудовом договоре про субботник ничего не сказано. На какие законы ссылаться, если руководство захочет применить санкции?
, Ксения, г. Москва
Алина Гончарова
Эксперт
Здравствуйте, Ксения!
Согласно статье 113 Трудового кодекса, для привлечения Вас к работе в выходной день необходимо Ваше письменное согласие, то есть никакого принудительного порядке здесь быть не может. Более того, для привлечения к работе в выходной должна возникнуть некая срочная задача, без быстрого решения которой организация не сможет нормально работать в дальнейшем.
Так что любые санкции можно будет обжаловать.
Похожие вопросы
Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Сколько вообще должны были оплатить?
Добрый день!
Работаю на окладе в графике 2-2 с 8:00 до 20:00.
Оклад у меня 74,446 руб.
В январские праздничные-выходные дни работал 6,7,8 и 10,11 числа, за эти дни работодатель мне оплатил только 24 часа в размере 13.333 руб.
Законно ли это? сколько вообще должны были оплатить?
При ликвидации предприятия как выплачиваются выходное пособие?
При ликвидации предприятия как выплачиваются выходное пособие? За сколько месяцев и если предприятие ликвидируется как производится оплата
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.