Могут ли из первого ЮЛ уволить, а во второе не принять?
На работе переводят всех из одного юрлица в другое. Из первого ЮЛ предлагают уводиться по собственному. В качестве гарантии предоставляют трудовой договор во втором ЮЛ, уже подписанный его руководством. В договоре отметка, что он без испытания.
Рискую ли я чем-нибудь, если соглашусь подписать заявление собственному, и приказ об увольнении? Могут ли из первого ЮЛ уволить, а во второе не принять?
Все документы оформляются в электронной форме, и подписываются только эцп.и заявление, и договор.
В доках об увольнении дата 18.04, в трудовом договоре 19.04. Подписать надо сейчас.