Невыплата заработной платы

Добрый день.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом вы являлись сотрудником, и прекращать деятельность в одностороннем порядке не имели права, тем не менее, если есть задолженность по з/п, пишите заявление работодателю о выплате сумм и предоставлении документов, в случае молчания, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем обращайтесь в суд, после получения документов подтверждающих статус работника.