Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
184 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Работа на пол ставки, совмещение пол ставок, декрет

Здравствуйте! Нужен совет юриста в вопросе трудового права.

Мне предложили работать заместителем заведущего по безопасности в открывающимся в январе 2013 г. детском саду. С января по сентябрь на пол ставки, для справки- это 7 тыс. руб. При этом навязывают пол ставки завхоза (для справки- это 3 тыс. руб.), который является материально ответственным лицом и который по мима своих обязанностей должен из-за отсутствия мед.сестры выполнять часть её работы, связанной с питанием и расчётом рациона. Плюс замещать заведущую во время её постоянных разъездов. За весь этот объём работы з/п получается 10 тыс. руб. в мес. В связи с вышеизложенным, есть вопросы к юристам:

1) Имеет ли право наниматель принуждать меня работать за неё и за завхоза с медсестрой? А в случае отказа, не принять меня на работу.

2) По словам нанимателя: 0,5 ставки зама по безопасности + 0,5 ставки завхоза= это 1 полная ставка, а значит полноценный рабочий день с 9 до 18 ч. Верны ли её рассуждения? Потому, как я считаю, что раз 0,5 ставки, значит- рабочий день с 9 до 13 ч. (4 ч.) Даже если иметь по совместительству ещё 0,5 ставки (ставку завхоза).

3) Ещё такой нюанс...Если у меня возникнет беременность, как будут рассчитываться полагающиеся мне выплаты, если учитывать, что к моменту отпуска по родам на данном раб. месте я проработаю пол года на пол ставки, и будет ли сохранено за мной раб. место, раз у меня только пол ставки??

Уважаемые юристы, пожалуйста, проконсультируйте и дайте совет! Заранее спасибо!

16 Декабря 2012, 00:04, вопрос №32321 Светлана, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

stats