Добрый день. Работник работал не официально(около месяца). Не нес трудовую книжку. Перестал приходить на работу. Появился и начал записывать на диктофон разговоры, требовать зп. Зарплату получив стал угрожать что пойдет в трудовую инспекцию.
Добрый день. А в чем вопрос? Что может грозить работодателю?
Трудовой договор как я понимаю не был оформлен?
Здравствуйте!
Работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, в случае нарушения требований трудового законодательства www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Здравствуйте Игорь.
Работник работал не официально(около месяца). Не нес трудовую книжку. Перестал приходить на работу. Появился и начал записывать на диктофон разговоры, требовать зп. Зарплату получив стал угрожать что пойдет в трудовую инспекцию.
В такой ситуации работодатель нарушил закон, а потому если работник сможет доказать фактически трудовые правоотношения, работодателю может грозить масса негативных последствий.
Если он в судебном порядке установит факт трудовых отношений, и факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. то он будет вправе требовать взыскать компенсацию морального вреда, а также например расходы связанные с лечением, оказанием ему платных медицинских услуг.
При этом ему нужно будет предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Помимо этого. он также может требовать в судебном порядке возложить на работодателя обязанность по перечислению страховых взносов и уплате налогов за указанный период, предоставлению в Пенсионный фонд РФ сведений индивидуального персонифицированного учета.
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
https://sudact.ru/regular/doc/...
https://sudact.ru/regular/doc/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Возможные последствия по результатам рассмотрения его требований судом я привел в первом ответе.
Но также возможно наступление административной ответственности, в случае его обращения например в трудовую инспекцию, она может наступить по следующим статьям закона:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —http://www.consultant.ru/docum...
А потому я Вам рекомендую не конфликтовать с ним, если он действительно сможет доказать фактические трудовые правоотношения между Вами, в таком случае Вы сильно рискуете. а значит предложите ему решить вопрос мирным путем.
Понятно, что фактически он нарушил правила, но не юридически, ведь он по закону не был оформлен, а вот работодатель здесь за такое нарушение обязательно будет отвечать при их доказанности в соответствующем порядке, работник же здесь абсолютно ничего не теряет, понимаете в плане ответственности.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
как минимум ст. 5.27 КоАП РФ