Добрый вечер, очень нужен ответ знающего человека. Мне 17 лет и меня интересует работа должностью выше, чем у меня сейчас. Но должности выше требуют подписания договора о материальной ответственности. До 18 вроде я не имею права его подписать. Смогу ли я его подписать будучи эмансипированным?
Здравствуйте, Иван,
Да, сможете, поскольку эмансипация (ст. 27 ГК РФ) означает признание несовершеннолетнего, достигшего шестнадцати лет, полностью дееспособным.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ef2eb38b07a27524179e9c378799b640425d16c3/
А дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ).
Таким образом, будучи полностью дееспособным Вы вправе подписать договор материальной ответственности.
Здравствуйте, Иван.
В соответствии с трудовым законодательством материальная ответственность работника может быть ограниченной его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ) или в полном размере (ст.242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться лишь с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ).
Поэтому, даже в случае признания Вас полностью дееспособным (эмансипированным), работодатель не вправе заключать с Вами договор о полной материальной ответственности до достижения Вами возраста 18 лет.
Как указал ВС РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242, 244 ТК РФ).
Также Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. № 14-2/ООГ-17024 О заключении договора о полной материальной ответственности https://www.garant.ru/products...
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Дополню про эмансипацию. Если Вы ее запланировали.
В соответствии со ст. 27 ГК РФ:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ef2eb38b07a27524179e9c378799b640425d16c3/
Если будет суд, то при рассмотрении дел об эмансипации несовершеннолетнего учитывается — продолжительность и устойчивость трудовой деятельности, уровень заработка или дохода от предпринимательской деятельности, состояние здоровья.
Все эти факторы рассматриваются индивидуально, никакой специальной формулы, порога заработной платы или дохода нет. Основной критерий — возможность несовершеннолетнего обеспечивать себя (т.е. размер заработка, дохода от предпринимательской деятельности должен быть не ниже прожиточного минимума, минимальный размер з/п не подходит).
Работа, доход должны быть постоянными, по продолжительности, на мой взгляд — не менее 6 месяцев (это мое мнение, возможно меньше, допустим 3 месяца), что будет свидетельствовать о продолжительной и устойчивой трудовой или предпринимательской деятельности.
К примеру, в определении Новгородского областного суда (суд 1 инстанции признал н/л эмансипированным, прокурор не согласился и подал кассационный протест) указано:
lawforyou.ru/sudebnaya...
Как Вы видите, по заработной плате или доходу от предпринимательской деятельности — они должны быть официальными. Размер дохода должен позволять несовершеннолетнему вести самостоятельное существование, выполнять гражданско-правовые и иные имущественные обязательства, нести ответственность по обязательствам. Иначе, в судебном порядке Вас не признают эмансипированным.
Желаю удачи,
Иван, выше мною дан неверный ответ. Исправляю.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f687b8b4be93969ff07879c3d1b032619addf2f8/
Таким образом, достижение 18-ти летнего возраста является необходимым условием для заключения этого договора. Приобретение полной дееспособности путем эмансипации — недостаточно.