И могут ли заменить сотрудников офиса, на сотрудников удаленной работы без согласия?

Здравствуйте. 

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом,  ваш работодатель может изменить  условия договора по своей инициативе, однако в любом случае новые условия должны быть прописаны в дополнительным трудовым договором с вами.

В случае если вы откажитесь выполнять условия нового договора, то на основании  п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель может вас уволить. 

В случае если вы будете обжаловать действия работодателя, то на нем будет лежать обязанность доказать в суде, что изменение условий труда было неизбежной необходимостью, если он не докажет этого то увольнение работника будет признано незаконным. 

Касательно изменения места работы (группы), все зависит от конкретных условий договора. Если условия там не конкретизированы, то такой перевод в принципе будет законным. Например если в договоре не указано конкретное место работы: наименование группы, цеха, подразделения и т.д. (ст.57 ТК РФ), а только должность, и название компании, то работодатель может изменить ваше место работы, издав приказ о переводе в другое место на ту же должность, или оформить вашу работу на новом место как служебную командировку (ст.166 ТК РФ). 

И могут ли заменить сотрудников офиса, на сотрудников удаленной работы без согласия?

Перевод сотрудника на удаленную работу является изменением условий труда и требует заключения дополнительного договора. Соответственно без  добровольного согласия работника работодатель не имеет право перевести сотрудника на дистанционную работу (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). 

В свою очередь формирование и комплектование штата работников является обязанностью и правом работодателя и он может заменить сотрудников офиса на других сотрудников работающих дистанционно. В данном случае он должен будет предоставить сотрудникам аналогичное место работы, либо уволить их с выплатой соответствующих компенсаций предусмотренных ТК РФ, за разрыв трудового договора в одностороннем порядке.
.  

Здравствуйте.

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора на основании письменного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Также требует согласия работника перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Кроме того, допускается без согласия работника перевод работника на другую работу на срок до 1 месяца при определенных чрезвычайных обстоятельствах (ст. 72.2 ТК РФ).

Для того, чтобы понять, есть ли нарушение ваших прав, нужно изучить вашу трудовую функцию. Она может быть закреплена или в трудовом договоре или в должностной инструкции или в локальном нормативном акте работодателя (например, регулирующим работу контактного центра), если таковой имеется и Вы с ним ознакомлены под подпись. Также надо проанализировать, указано ли структурное подразделение в вашем трудовом договоре и произошло ли его изменение при указанных Вами обстоятельствах.

Если у Вас есть эти документы, Вы можете приложить к вопросу (исключив персональные данные), и я посмотрю, так как у Вас оплачена опция «изучение документов».

Если в указанных документах специально не выделено, что Вы приняты исключительно для руководства группой работников контактного центра, работающих на стационарных рабочих местах, то, полагаю, работодатель может ссылаться на то, что «переброска» Вас с руководства одной группой работников на руководство другой группой («дистанционщиков») не является переводом, а является перемещением, которое не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ):

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте.

Вопрос заключается в следующем: может ли работодатель изменить условия труда, но функции по сути остаются прежними. 

При определенных условиях это возможно.

Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.

 Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

http://www.consultant.ru/docum...

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

https://git55.rostrud.gov.ru/s...

Трудовую функцию изменять запрещено по статье 74 Трудового кодекса РФ.

Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.

Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.