Удержание из зарплаты излишне выплаченных сумм запрещено, за исключением ряда оснований. Соответствующие основания перечислены в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
При удержании необходимо соблюдать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов).