Имеют ли право уволить

Все работники, начиная с руководителя и заканчивая любым простым 
работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, 
внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных 
условий труда. В статье 214 ТК РФ прямо сказано: «Работник обязан 
проходить проверку знаний требований охраны труда»; (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Несоблюдение работником этих 
обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком 
(обратите внимание! ) и может повлечь за собой как дисциплинарное 
взыскание, так и отстранение от работы.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя — отстранить
от работы или не допустить к ней работника не прошедшего проверку 
знаний в области охраны труда. Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ 
работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. На указанный период и 
работник, и работодатель освобождаются от выполнения своих обязанностей 
по трудовому договору! В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 121 ТК 
РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том 
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных 
статьей 76 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной 
оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период 
согласно части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется за исключением 
предусмотренных федеральными законами случаев.
Получается, что уволить нельзя, но и допустить к работе тоже, поэтому деньги за эти дни выплачиваться не будут и стаж тоже идти не будет.