Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
Здравствуйте!
Я работаю в частном предприятии менеджером строительного участка. На нашем предприятии идут массовые сокращения штатов (а точнее, заставляют работников увольняться по собственному желанию!).
Какие у меня права?
Здравствуйте, Наталья!
1. Нет «собственного желания» — нет увольнения по данному основанию. Поэтому не стоит идти на поводу в ущерб собственным интересам.
2. Попытаться зафиксировать принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. С этими доказательствами можно жаловаться в Трудовую Инспекцию и правоохранительные органы.
3. При увольнении по сокращению штата Вы имеете следующие гарантии
— Вас должны персонально и под роспись не менее чем за два месяца уведомить о предстоящем увольнении;
-если у работодателя есть возможность — преимущественное право оставление на работе по ст.ст.179,180 ТК РФ.
-выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).