5 ставки с доплатой до ставки в чем будет разница?

С учетом моего первого ответа приведенного выше:

Если Вы имеете ввиду по основной должности изменить условия оплаты на полную ставку, то это оформляется в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которых следует, что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

Оформляется также приказ об изменения в условия трудового договора с ним работника знакомят под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

При этом остальные условия трудового договора по основной должности не изменяются, т.е. только увеличивается размер оплаты труда, никаких более последствий это не влечет ни по основной должности, ни по должности совместительства.

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов приведенных выше:

Если речь идет об изменении условий трудового договора в части оплаты труда по совместительству, порядок аналогичен тому, который я привел выше в предыдущем ответе, также заключается допсоглашение, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, остальные же условия не меняются если речь только об изменении 0,5 на полную ставку, т.е. можно увеличить размер оплаты труда, но рабочее время совместительства  оставить прежним, это не запрещено по закону.

Если же речь идет и об изменении рабочего времени по совместительству, то здесь законом установлено ограничение и его нарушать нельзя.

Это закреплено в положениях указанных в статье ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 
http://www.consultant.ru/docum...

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...