Как должен был поступить работодатель?
Студентка-вечерница 3-го курса Елена Власова была принята в организацию в качестве помощника юриста.
После успешного окончания ВУЗа приказом директора от 15 июля ее перевели на должность заместителя начальника юридического отдела без ее согласия. Обосновывая свои действия, отдел кадров сослался на то, что после перевода Елену на должность заместителя юридического отдела, ее работа не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.
Дайте определение «перевод работника».
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен был поступить работодатель?
Если ответ вам оказался полезен, пожалуйста оставьте положительный отзыв.
Вопрос полностью раскрыт, все понятно и четко!