Лишение Надбавки

Добрый день. А можно документы об этой надбавке увидеть? Что у Вас есть? То есть у Вас удержали уже выплаченное или нет?

Согласно ст. 9 тК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 72 ТК  РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы не подписали допсоглашение, в связи с этим работодатель не вправе вам начислять зп без надбавки. В вашей ситуации целесообразно написать заявление работодателю с просьбой провести служебное расследование по факту (с включением вас в состав комиссии) непрохождения вами аттестации, изложить мотивы по которым вы считаете, что неправомерно с вас удержали надбавку. Советую также вам подготовить документы, подтверждающие, что вы не проходили этого тестирования и не могли присутствовать на нем, так как вы не были на работе в это время. Если эффекта это не даст, обращайтесь в труд инспекцию.