Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли иметь 2 загранпаспорта (старый и биометрический), если моя работа НЕ предусматривает поездки за рубеж?
Я прочитал в интернете, что два загранпаспорта (старого и нового образца) можно сделать только в том случае, если работа человека связана с частыми выездами за рубеж. Но это не мой случай, я программист, мне никуда ездить не надо. Могу ли я по закону сделать себе загранпаспорт старого образца, а потом загранпаспорт нового образца и пользоваться обоими?
Я хочу два загранпаспорта, чтобы я мог ездить в конфликтующие друг с другом страны. Просто я не знаю положено ли мне по закону два загранпаспорта или нет
Я прочитал в интернете, что два загранпаспорта (старого и нового образца) можно сделать только в том случае, если работа человека связана с частыми выездами за рубеж
Такая норма по поводу «частных выездов за рубеж» было до 2015 года, когда выдача второго паспорта допускалась лишь в отдельных случаях, по ходатайству организации, направляющей заявителя за пределы территории РФ.
В декабре 2015 года в статью 11 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», тыли внесены изменения, и с указанного времени:
В период срока действия оформленного гражданину Российской Федерации паспорта данному гражданину в соответствии с настоящим Федеральным законом может быть оформлен и выдан второй паспорт, содержащий электронный носитель информации, срок действия которого определяется частью второй статьи 10 настоящего Федерального закона.
То есть с 2015 года ограничений нет, при этом, второй паспорт может только биометрический, сроком на 10 лет
1
0
1
0
Алексей
Клиент, г. Пермь
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я зарегистрировала брак, взяла фамилию мужа. После регистрации еще не прошло 90 дней. Можно ли мне отказаться менять паспорт и брать его фамилию, если я собралась подавать на развод?
, вопрос №4854395, Татьяна, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.
, вопрос №4853710, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.