Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли учитель-предметник - классный руководитель находится в школе до тех пор, пока у учащихся его класса не закончатся уроки, кружки?
Сколько часов включает в себя рабочая неделя учителя-предметника- классного руковдителя в школе? Должен ли учитель-предметник - классный руководитель находится в школе до тех пор, пока у учащихся его класса не закончатся уроки, кружки?
Здравствуйте Елизавета.
Классный руководитель в первую очередь работник состоящий в рамках трудовых правоотношений, т.е. он обязан выполнять работу обусловленную трудовым договором, трудовой функцией и должностными обязанностями, при этом имеются соответствующие рекомендации, если с их учетом в должностных обязанностях отражены аналогичные положения. то классный руководитель обязан их выполнять.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно разъяснениям указанным в Письме от 21 июня 2001 года N 480/30-16 «О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях» следует, что:
В настоящее время права и обязанности классного руководителя в соответствии с Законом РФ «Об образовании» определяются Уставом общеобразовательного учреждения. В большинстве органов управления образованием субъектов Российской Федерации действуют разработанные примерные положения о классном руководителе, которые определяют основные направления его деятельности, закрепляют права и обязанности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. теперь что касается этих вопросов:
Общий порядок закреплен в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Из Приказа и его Приложения № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует, что:
Также порядок регулируется положениями указанными в Приказе Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Из Приказа следует, что:
Т.е. все должно быть урегулировано трудовым договором и должностными обязанностями. если ими выполнение тех или иных трудовых функций не предусмотрено, работодатель не вправе требовать их исполнения от работника.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует, что:
Свои уточнения вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...