Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы по собственному желанию
Уволилась с работы,отработала 14 дней, но начальник не подписывает увольнение, пока не сдам годовой отчет. В праве ли они это требовать?
Нет. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если у Вас есть доказательства, что Вы подавали заявление и дату его подачи, то можете смело не выходить на работу.
Нет, не вправе. Это злоупотребление со стороны начальства. Вы можете обратиться в труд инспекцию по данному факту.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.